2011年夏联盟陷入停摆状态，跟超级球星抱团潮出现，小市场球队发展举步维艰有很大关系。2011年11月底，新版劳资协议出炉，能看出，这份协议，对那些喜欢砸钱的球队做出了极大的限制。

　　两年的缓冲期已过，从2013-14赛季开始，新版劳资协议将正式发挥其最大作用，超级奢侈税的执行，加上其他限制性的条款双管齐下，极有可能会终结巨头时代。

　　新版劳资协议终结巨头时代的首要武器就是超级奢侈税，你看：

　　2005年版：征收比例1比1，超起征点2000万美元缴纳2000万美元奢侈税。对于湖人这种财大气粗的球队而言，2000万美元只是毛毛雨，他们乐于用这2000万美元去换取总冠军奖杯、巨大的商业利益。

　　2011年版：分级奢侈税，每500万一级，比例分别是分别是1比1.5、1比1.75、1比2.5、1比3.25。再往上，每超过500万，税率增加0.5。假如某支球队薪金总额超奢侈税起征点2500万，那他们需要缴纳超过6000万美元奢侈税(每个级别分别缴纳750万、875万、1250万、1625万、1875万)。

　　缴纳6000万+仍有球队不眨眼？继续看，2005版的劳资协议在奢侈税征收方案上并无其他附加限制，而新版却加了这样一条规定：如果某队在(从2011-12赛季开始算起)连续5个赛季中的4年薪金总额都超过奢侈税线，那么奢侈税征收比例在原有税率上再加征1(比如说，某支球队超出了奢侈税线500万-1000万，原有税率是超1罚1.75，但作为累犯球队，它的税率将是超1罚2.75)。这样的比例，就连手中攥着几十亿美元转播合同的湖人都吃不消。

　　除了用超级奢侈税威慑那些喜欢砸钱囤积球星的球队，2011版劳资协议还在限制引援上做了苛刻的规定，这一点，在2005版的劳资协议中也是看不到的。

　　比如：

　　a.薪金总额超过奢侈税起征点的球队不能使用双年特例(首年年薪190万美元)。

　　b.可以使用中产，但只是一个迷你中产(合同长度最长3年，首年年薪300万)。而那些未超过起征点的球队可以开出最长4年，年薪500万的中产合同。

　　c.从2013-14赛季起，薪金总额超过奢侈税起征点400万美元的球队无法使用先签后换，如湖人先签后换纳什这样的交易将不会再出现。

　　这些条款，基本上便堵死了拥有多巨头的球队再引进强援的道路。