改革，让中国足球发展驶入快车道。中国足协的机构改革以及武汉会议抛出清晰的发展策略，将让中国足球驶入发展的高速路。机构改革不仅仅是设立“27+3”个部门，更为重要的是让业务精英集体就位。在原有中层的基础上，足协新提拔了15名左右业务中层，最大限度激发了内部活力。

　　中国足协将通过机制与人员调整保障协会的活力，体现和发挥协会的“龙头”作用，确保中国足球进入高质量发展快车道。周五，“27+3”个部门的负责人将正式公布，他们将在全新的业务网络内，为中国足球各个领域的发展而殚精竭虑。

　　本次调整部门后的中层竞聘，充分调动了中国足协员工的积极性，共有65名符合条件者报名参加竞聘。在最终进行公示的39名拟任人选名单中，中共党员占72%，35岁以下的年轻员工占26%，具有硕士以上学位的员工占67%，其中博士学历的8人，具有海外留学经历的5人，具有足球专业资质的员工有24人。中国足协的人才队伍正朝着专业化、高学历、国际化的方向发展，管理岗位群体的年轻化也将促使中国足协焕发新的活力。

　　此次机构改革后的中层竞聘，给了年轻业务骨干的机会。一批有思想、懂业务、有活力、敢担当的相对年轻的员工，在此次中层竞聘中上位。新提拔的中层干部至少有15位，仔细分析之后，他们都是某个领域的专业人士，都积累了较为丰富的经验，具备丰厚的业务知识。这样的改变和这样的改革，让中国足协的中层年龄结构更加合理，也让更多的人看到希望，在工作中倾注更多的心血和热情。

　　除本次竞聘人员外，裁判办主任刘虎等不满一个聘期者、国管部特聘专家林乐丰、男足青训部特聘专家李树斌等，未来将继续以特邀专家的身份在相关部门、机构担任总监、专家顾问等职，继续在相关专业领域发挥重要作用。近日，中国足协还将加快相关专业人才的考察和引进工作，诸如孙雯、肇俊哲等为人熟知的足球界专业人士也有望加盟，让专家团队充实到中国足协的业务管理中。

　　孙雯可能会担任中国女足技术总监，肇俊哲有望担任东北大区的技术总监，目前相关程序正在进行之中。

　　职业化24年来，中国足协的改革其实从来没有停止过。从改革的过程看，都没有让中国足协这个最高管理机构得到彻底的革新。要么是换汤不换药，要么是新瓶装旧酒，所以中国足球的各个体系都没有真正建立起来。最近三年来，中国足协和中国足球开始大刀阔斧的改革，在很多方面发生了颠覆性的变化。