云面试，云签约。近日，浙江省委人才办、浙江省人力资源和社会保障厅主办了一场“2020高校毕业生云聘会”。

　　10万家知名企事业单位、50多万个职位“云端”虚位以待，重点面向省内32万应届毕业生。

　　其中，不少体育公司也纷纷加入“抢人大战”。他们的招聘情况理想吗？疫情之下，体育产业发生了哪些显著细微的变化？

　　10万+年薪招人仍缺口较大

　　诸暨众承体育文化有限公司在高校毕业生云聘会专区上挂出了“招贤令”，这是一家从事青少年与幼儿篮球培训的体育公司。据了解，公司此次在专区招聘的岗位主要是针对于青少年篮球教练。“由于疫情影响，老百姓对于健康生活的需求更大了。”公司相关负责人李斌表示，虽然目前还未开业，但是来咨询的家长却已经成倍增长。

　　“今年准备在宁波拓展业务，一共想招聘8名教练，但是在体育技能培训方面，想要招到合心意的人才也是不容易，即便开出年薪10万以上，整体缺口还比较大。”人事负责人徐女士告诉记者，他们最欢迎的就是篮球专项的专业院校毕业生，如果拥有教师资格证也会优先考虑。

　　申屠晓迪是杭州师范大学体育与健康学院毕业生今年的应届毕业生，去年11月，他婉拒了培训机构的邀请，选择和同学一起创办了少儿体育培训机构。虽然，目前受到新冠肺炎疫情的影响，机构还不能正常营业，但是机构里的5名老师都没有离开，也是看好了后续体育培训市场火爆的市场需求。据了解，在杭州师范大学，体育与健康学院每年有近170名学生毕业，其中分为师范类和非师范类，半数以上会选择成为体育老师，还有一部分是休闲体育专业的学生，会选择去到体育公司、俱乐部等，也有部分学生选择了创业，就业率接近100%。

　　有体育“特色”的复合人才很抢手

　　不仅专业型体育人才需求持续高涨，复合型体育人才更是一人难求。

　　参与此次“云聘会”的，还有绍兴上虞大康体育健身设施制造有限公司，这是一家国内负责参与户外健身器材研发和生产的企业。该公司刚刚在“云聘会”上挂出岗位，仅两天就吸引了80多位应届生前来咨询。

　　“此次我们招的是销售岗和管理岗，但我们要求高，看中的简历不算多，还要视频面试后再做决定吧。”公司相关负责人沈建辉说，其实所谓的“要求”，并不是紧盯着学历、证书这方面不放，而是侧重于大学生自身的行业意识，“就是我们常说的复合型人才。”

　　沈建辉认为，当下体育公司对于复合型人才的需求是十分旺盛的，“对于适合我们的毕业生，公司可以开出六七千的销售底薪，但要求他不仅要懂得体育行业的发展，在业务上要卖得了产品，还要有互联网意识。”

　　疫情期间，体育服务业、制造业等都受到比较大程度的冲击，但疫情过后，同样也为体育产业带来的机遇。杭州师范大学体育与健康学院教授杨明认为，后疫情时期，随着人们对于健康的更加重视，各类体育行业会逐渐趋向转好，体育产业的需求也会迎来反弹增长，利好可能会滞后，但绝对不会缺席。